EU utvikler en sosial taksonomi for ansvarlig forvaltning og investeringer innen sosial bærekraft, som påvirker norske bedrifter. Den dekker likestilling, arbeidsrettigheter, inkludering og rettferdig fordeling.

Arbeidet pågår med å definere konkrete kriterier og standarder for å styre kapital mot sosialt bærekraftige aktiviteter. Implementeringsdato er ikke fastsatt.

Åpenhetsloven pålegger blant annet større selskaper å gjennomføre aktsomhetsvurderinger og sikre transparens i verdikjeden med fokus på menneskerettigheter og arbeidsforhold.

Likestillings- og diskrimineringsloven og Arbeidsmiljøloven sikrer likebehandling, ikke-diskriminering og rettferdige arbeidsforhold for et inkluderende arbeidsliv.

Sosialt ansvar i offentlige anskaffelser krever at leverandører oppfyller krav til sosialt ansvar og arbeidsstandarder, noe som også påvirker private aktører.

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trådte i kraft høsten 2024 og krever ESG-rapportering fra de største selskapene i EU og Norge fra regnskapsåret 2025.

Kravene vil gradvis utvides til flere selskaper, med høye krav til rapportering på sosial påvirkning, arbeidstakerrettigheter og ikke-diskriminering.

Vi arbeider med å utvikle et sertifiseringssystem for sosial bærekraft som hjelper bedrifter med å strukturere, motivere og dokumentere sitt arbeid.

Verktøyet vil være mer omfattende enn lovpålagte krav og gi bedrifter anerkjennelse for sitt arbeid.